Propósito, valores y principios

Nuestro propósito corporativo dice que para tener éxito se requiere de "los más altos estándares de comportamiento corporativo con todas las personas con quienes trabajamos, las comunidades con las que tenemos contacto y el entorno en el cual tenemos un impacto".

Siempre trabajando con integridad

Realizar nuestras operaciones con integridad y con respecto para las muchas personas, organizaciones y entornos con las que tenemos contacto siempre ha estado en el corazón de nuestra responsabilidad corporativa.

Impacto positivo

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo de muchas maneras: a través de nuestras marcas, nuestras operaciones comerciales y nuestras relaciones, a través de contribuciones voluntarias y a través de muchas otras maneras en que interactuamos con la sociedad.

Compromiso continuo

También estamos comprometidos con la mejor continua de la manera en que manejamos nuestro impacto ambiental y en que trabajamos para lograr nuestra meta de desarrollar una empresa sostenible.

Definir nuestras aspiraciones

Nuestro propósito corporativo define nuestras aspiraciones para manejar nuestra empresa. Está apuntalado con nuestro código de principios empresariales, el cual describe los estándares operacionales que todos en Unilever siguen, sin importar en qué parte del mundo se encuentren. Este código también soporta nuestra estrategia para la gobernanza y responsabilidad corporativa.

Trabajar con otros

Queremos trabajar con proveedores que tengan valores similares a los nuestros y que trabajen con los mismos estándares que nosotros. Nuestro código de proveedores, alineado con nuestro código de principios empresariales, comprende once principios que cubren la integridad empresarial y las responsabilidades relacionadas con los empleados, los consumidores y el entorno.

Nuestros principios

Normas de conducta

Realizamos nuestras operaciones de forma honesta, íntegra y abierta, respetando los derechos humanos, así como los intereses de nuestros empleados. Del mismo modo, respetamos los intereses legítimos de aquellos con quienes nos relacionamos.

Cumplimiento de la ley

Las empresas y empleados de Unilever deben cumplir las leyes y normativas de los países en los que operamos.

Empleados

Unilever tiene un compromiso con la diversidad en el entorno laboral, en el que existe la confianza y el respeto mutuo, y donde todos se sienten responsables del desempeño y la reputación de nuestra compañía. Reclutaremos, contrataremos y promocionaremos a los empleados basándonos exclusivamente en las calificaciones y habilidades necesarias para el trabajo a realizar. Nos comprometemos a ofrecer condiciones laborales seguras y saludables para todos los empleados. No emplearemos ningún tipo de trabajo forzado, obligatorio, ni mano de obra infantil. 

Nos comprometemos a trabajar junto con los empleados para desarrollar y mejorar las habilidades y capacidades de cada individuo. Respetamos la dignidad de las personas y el derecho de los empleados a asociarse libremente. Mantendremos una buena comunicación con los empleados a través de los canales de comunicación y consulta de la compañía. Aseguraremos procedimientos transparentes, justos y confidenciales para que los empleados denuncien sus inquietudes.

Consumidores

Unilever se compromete a ofrecer productos y servicios de marca que ofrezcan valor de forma consistente en términos de precio y calidad, y que resulten seguros para el uso para el cual fueron diseñados. Los productos y servicios se etiquetarán y comunicarán de forma exacta y adecuada.

Accionistas

Unilever realizará sus operaciones según los principios de buena gestión corporativa aceptados mundialmente. Ofreceremos a todos nuestros accionistas información oportuna, regular y fiable sobre nuestras actividades, estructuras, situación financiera y desempeño.

Socios empresariales

Unilever se compromete a establecer relaciones mutuamente beneficiosas con nuestros proveedores, clientes y socios empresariales. En nuestras relaciones comerciales esperamos que nuestros socios adopten principios de negocio acordes con los nuestros.

Participación en la comunidad

Unilever se esfuerza para convertirse en una empresa cívica de confianza y, como parte integrante de la sociedad, para cumplir nuestras obligaciones con las poblaciones y comunidades en las que operamos.

Actividades públicas

Unilever incentiva a sus empresas a promover y defender sus intereses comerciales legítimos. Unilever coopera con gobiernos y otras organizaciones, tanto de forma directa como a través de organismos como asociaciones comerciales, en el desarrollo de propuestas de ley y otras regulaciones que puedan afectar sus intereses comerciales legítimos. Unilever no apoya a partidos políticos ni financia grupos cuyas actividades estén destinadas a promover intereses partidistas.

El medioambiente

Unilever se compromete a mejorar de forma continua la gestión de su huella ambiental y aspira a cumplir su objetivo a largo plazo de desarrollar un negocio sostenible. Unilever trabajará conjuntamente con otros organismos para promover el respeto por el medioambiente, aumentar la comprensión de los temas medioambientales y extender las buenas prácticas.

Innovación

En nuestras innovaciones científicas destinadas a satisfacer las necesidades de los consumidores respetaremos las inquietudes de éstos y de la sociedad. Trabajaremos basándonos en principios científicos demostrados, aplicando estrictas normas de seguridad a nuestros productos.

Competencia

Unilever cree en la competencia enérgica pero justa y apoya el desarrollo de las leyes pertinentes sobre competencia. Las empresas y empleados de Unilever realizarán sus operaciones según los principios de competencia justa y conforme a todas las regulaciones en vigencia.

Integridad del negocio

Unilever no ofrece ni recibe, ya sea directa o indirectamente, ningún tipo de soborno u otras ventajas indebidas para su beneficio económico o comercial. Ningún empleado ofrecerá o aceptará ningún regalo o pago que constituya un soborno o que pueda interpretarse como tal. Cualquier petición u oferta de soborno debe ser rechazada inmediatamente y denunciada a la dirección. Los informes de contabilidad y la documentación auxiliar de Unilever deben registrar fielmente la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se establecerá ni se mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no revelado o no registrado.

Conflictos de intereses

Se espera que todos los empleados de Unilever eviten las actividades personales y los intereses financieros que pudieran entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la compañía. Los empleados de Unilever no deben buscar obtener un beneficio propio o para otras personas mediante el uso indebido de sus puestos de trabajo.

Cumplimiento, seguimiento e información

El cumplimiento de estos principios es un elemento esencial en nuestro éxito empresarial. El Directorio de Unilever es responsable de garantizar que estos principios sean aplicados en toda la empresa.

El CEO es responsable por implementar estos principios y se apoya en el Comité del Código, que está presidido por el Director del Área de Legales.La responsabilidad cotidiana se delega a toda la alta dirección de las geografías, categorías, funciones y compañías operativas. Ellos son los responsables de la implementación de estos principios, con el apoyo de los Comités de Código locales. La garantía del cumplimiento es monitoreada cada año. El cumplimiento del Código está sujeto a revisión por el Directorio con el apoyo del Comité de Responsabilidad Corporativa y para asuntos financieros y contables por Auditoría.

Cualquier infracción al Código debe ser reportada inmediatamente. El Directorio de Unilever no criticará a la administración en caso de que se pierda algún negocio debido al cumplimiento de estos principios y de otras políticas e instrucciones obligatorias. La Dirección de Unilever espera que los empleados les informen directamente, o a la gerencia correspondiente, sobre cualquier infracción real o supuesta a estos principios. Se han tomado las medidas para que los empleados puedan realizar sus denuncias confidencialmente y ningún empleado sufrirá un perjuicio debido a ello.

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